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近年来教育部门发生着诸多变化，为了不断的适应社会，不断的改革不断的突破，让教育水平发展得更快更上一层楼。
以年来说教育界就迎来了几次大换血。轰轰烈烈的“双减”，瞬间击溃了许多课外培训机构。就近入学，分分钟把曾经嚣张的学区房灭了个干干净净。
私立学校私转公，老师们该何去何从？
首先我们来了解一下私立学校。
第一是拨款，公立学校是国家拨款，而私立学校则是地方拨款；
第二是运作，私立学校可供支配的资金可以更多一些，为了提高升学率，吸引学生家长，高薪聘请优秀教师，教学水平得到了提升，快，好的发展。
第三是招生，私立学校面向社会招生和培训，主要你愿意，它就接收。有人说，私立学校是为了赚钱，可是人家也有赚钱的资本啊！
随着私立学校升学率居高不下，家长们望子成龙，望女成凤的心情久久不能平静，不甘心让孩子输在起跑线上！
于是，家家户户勒紧裤腰带，把仅有的家庭年收入的绝大部分，用在孩子身上，“教育基金”这个词用得越发广泛。选择升学率又高又快，费用再高也要扎堆挤进去的私立学校。
公立学校和私立学校越来越像是场拉锯赛。而背后的情况教育部门都看在眼里，所以就有了今天的“私转公”。
随着拉锯赛越演越烈，私立学校和公立学校之间已经形成了恶性竞争。周围许多家庭都把孩子送到了私立学校，家长们为了孩子卓卓领先，不惜把一个人的工资给孩子交了私立学校的学费。众所周知私立学校的收费是如此昂贵，无形中增加了很多家庭的经济负担。
所以，教育部提出了“学生义务阶段的私立学校，须两年完成转型！”这无疑给私立学校丢了一个烫手山芋，等待他们的只有两条路，要么转为公办学校，要么就与公办学校划清界限。
接到通知，私立学校立马炸开了锅！影响之大无疑给私立学校任职的教师一记闷头棒，学校从私立转设为公立了，那老师怎么办？该何去何从？
为此教育部门几经商议，给出五种解决方案。
1、私立学校中50%以上的教师，都具有资质资格，都可以成为公办教师。
这部分老师们可以重新登记，考核后留任，依然算是体制体系内的享有编制人员，职称级别公立学校给予认可。
2、解决了一部分编制内的老师还有一部分非体制内的教师。
这部分老师同样可以参加政府组织的统一考试，考试合格通过审查后转为公办教师，需要重新签订劳动合同书，只是这类老师属于体制外编制，工资待遇也是有所区别的。
3、私立学校还有少许不属于体制内，另外考试也不合格的民办学校老师。
他们只要15年的养老保险缴费满或者离法定退休年龄只剩下五年，依照“事改企”人员的安置办法实施允许提前退休。
4、私立学校还有一部分老师考试不合格，也不符合条件提前退休。
教育部门也考虑到这部分老师，所以采用带薪免费培训一年，再重新参加统一考试，如若考试通过依然予以聘用制。
5、最后一部分是经过统一培训考试之后，仍旧不合格的老师。
教育部门按照相关规定给予这部分老师一定的经济补偿，养老保险金也给予相应的补贴，让私立学校老师，也享受部分政策优待。
其实，我们要相信教育部门，虽然私立学校各位老师工作面临较为严峻的考验。但是，教育部门已经优先为大家策划好了退路！总而言之呢！私立学校老师的忧虑，教育部已经都考虑到了，并了解了私立学校每个层面的老师，“私立学校两年内必须转为公”这已经是不争的事实。
这些任职老师们也不用太过于担忧，将来的出路教育部门已经安排到了，并且针对不同的情况，给出了不同的5种解决方案。
结语：
如今“私立学校两年内必须转为公立”家长们也不用扎堆去报名，家庭经济情况也会有改善，孩子们的学习也会蒸蒸日上！之前很多私立学校升学率，师资力量都很优越，而现在教育部门也作出了很大调整，希望以后教育领域能更上一层楼！
